内なる精神
「内なる声」に耳を傾ける
これは、自分の直感や良心、価値観に基づいて行動することを意味します。
例えば下記例です。
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プロジェクトの決断:
たとえば、会社のプロジェクトで予算の使い方について決定する場面があります。他の同僚がコストを削減するために品質を犠牲にする提案をしている場合、内なる声に従うとは、長期的な視点で品質を維持し、顧客の信頼を失わない選択をすることを意味します。 -
勤務態度:
自分や同僚が残業時間を水増しして報告する文化がある職場で、実際に働いた時間だけを正直に報告することも内なる声に従う行動です。 -
対人関係:
職場でのゴシップや悪口が横行しているとき、その流れに乗らず、誰に対しても公平で敬意を持った態度を保ち続けることも、内なる声に耳を傾ける一例です。 -
キャリアの選択:
昇進や転職の機会があった際に、タイトルや給与だけでなく、その仕事が自分の人生の目標や使命感と合致しているかどうか、内省してから決定することです。 -
倫理的判断:
仕事で不正行為を目撃した場合、黙って見過ごすのではなく、適切な方法で問題を報告することも、内なる正義感に従う行動です。
これらの例は、一見、短期的には自分にとって不利益に見えるかもしれませんが、長期的には自己尊重、信頼性、そしてプロフェッショナルな評価を得るためには欠かせない行動です。
内なる精神の養成
自己反省、自制、勇気、公正といった徳の実践が不可欠です。これらの徳は、日常生活における小さな選択から、より大きな倫理的決定に至るまで、個人の行動指針となります。
個人の行動指針
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自己反省は、自分の行動や選択を振り返り、それが自分の価値観や目標に合致しているかを考えるプロセスです。例えば、一日の終わりにその日の行動を思い返し、改善すべき点を見つけることがこれにあたります。
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自制は、衝動や誘惑に流されず、理性的に決定を下す能力です。たとえば、締め切りに追われている時に、集中を要する作業を先延ばしにせずに取り組むことが自制の一例です。
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勇気は、困難や不確実性に直面した際に、恐れを乗り越えて正しい行動をとる力です。これには、不正を正すために上司に話を持ちかける勇気や、新しいプロジェクトに挑戦する勇気が含まれます。
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公正は、自分自身や他人に対して公平であること、特に他人に対する判断や行動において平等性を保つことを意味します。例えば、昇進の候補を選ぶ際に、個人的な好き嫌いではなく実績や能力に基づいて選ぶことが公正です。
まとめ
直感と価値観に従う「内なる声」は、品質を重視したプロジェクト決断、正直な時間報告、公平な対人関係維持、使命に合ったキャリア選択、不正への適切な対応などの具体例に現れます。自己尊重や信頼性を築くため、自己反省、自制、勇気、公正を個人の行動指針として養うことが大切です。